PRÉVENIR ET GÉRER LES CAS D'ADDICTIONS AU TRAVAIL

Toute personne amenée à intervenir dans une démarche de prévention des risques liés aux addictions en entreprise.

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis pour suivre cette formation.

Reconnaître les conduites addictives et les comportements associés et s'inscrire dans la démarche de prévention des addictions de l'établissement.

• Citer les enjeux de la prévention des risques liés aux drogues licites et illicites.
• Identifier les mesures de prévention adaptées à chaque situation : humaine, technique, organisationnelle.
• Identifier et gérer ou accompagner une crise.

Les différentes addiction et leurs conséquences

• La notion d'addiction et de conduite addictive
• Les différents types d'addiction et le mécanisme de conduite addictive sans ou avec substances (tabagisme, consommation d'alcool, consommation de drogue, médicaments psychotropes, ...)
• Les conséquences des addictions (santé, travail, sécurité, comportements des collaborateurs, performance du service)

 

 Les responsabilités pour les acteurs (entreprise, encadrement, salarié)

• Ce que dit la réglementation sur la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
• Les différents codes (Code du travail, Code pénal, Code de la route, Code de la santé publique) et leurs applications - La jurisprudence
• L'obligation de sécurité de l'employeur
• La responsabilité pénale de l'encadrement et de l'entreprise
• Les conséquences pour le salarié sous addiction en activité professionnelle

 

La prévention

• Les règles et politique de l'entreprise en matière d'alcool et autres psychotropes 
• Les moyens permettant de remplir les obligations de sécurité (article L.4121-1 et suivants du Code du Travail)
• Le règlement intérieur et la délégation de pouvoir 
• Les rôles des acteurs clés de la prévention des addictions
• Le document unique d'évaluation des risques et les postes à risque
• La sensibilisation du personnel à la prévention des addictions
• Les contrôles drogues et alcool : la procédure, la contre-expertise
• La charte et le protocole de gestion des situations de crise
• La question du pouvoir disciplinaire de l'employeur 

 

Gérer une situation de crise ou à risque immédiat

• Les signes qui permettent de reconnaître une situation de crise
• Faire face à un collaborateur sous l'emprise de l'alcool ou d'une substance psychoactive : avoir un comportement adapté
• Appliquer le protocole et mobiliser les bons acteurs

Nous appliquons une démarche pédagogique très participative, avec des mises en application et des études de cas sur le terrain. Empruntant des techniques diverses et très variées, elle suscite et maintient constamment l'engagement des participants.

Utilisation des tests salivaires et alcootests.Remise d'un support stagiaire.

Préparation : Entretien afin d'adapter le contenu de la formation à la politique prévention des addictions de l'établissement.

Évaluation formative pendant la formation et QCM d'évaluation des acquis.

Attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis du stagiaire.

Formateur qualifié par notre centre suivant nos procédures, possédant une expérience significative du domaine concerné.