Dernière mise à jour : 21/06/2024
Les normes de fonctionnement et les modalités pratiques d'application associées au Cadre de Référence International des Pratiques Professionnelles de l'audit interne définissent les principes de conduite d'une mission d'audit interne.
Selon ces principes, une mission d'audit interne est constituée de trois phases distinctes :
- une phase de préparation et de planification
- une phase de réalisation
- une phase de communication et d'intégration à la démarche d'amélioration continue
1 PREPARATION ET PLANIFICATION DES AUDITS
Etape I - Préciser les objectifs et le périmètre de la mission
Etape II - Conduire la réunion d'ouverture
Etape III - Analyser les processus et leurs objectifs
Etape IV - Identifier et évaluer les risques
Etape V - Evaluer la conception du dispositif de contrôle
Etape VI - Valider le référentiel d'audit
Etape VII - Sélectionner les objectifs d'audit
Etape VIII - Elaborer le programme de travail
Etape IX - Ajuster le budget et allouer les ressources
Etape X - Valider l'organisation de la mission
2 REALISATION DE L'AUDIT INTERNE
Etape XI - Conduire la réunion de lancement de la phase Accomplissement
Etape XII - Collecter les informations et constituer les preuves d'audit
Etape XIII - Valider les preuves d'audit
3 COMMUNIQUER SUR LES RESULATS
Etape XIV - Analyser les causes, élaborer les recommandations
Etape XV - Conduire la réunion de clôture
Etape XVI - Finaliser le plan d'actions
Etape XVII - Rédiger le rapport
Etape XVIII – Valider le rapport
Etape XIX – Communiquer le rapport
Etape XX- Intégrer les actions dans le plan d'action d'amélioration continue
Remise d'un support stagiaire.
Préparation : Entretien afin d'adapter le contenu de la formation aux profils et attentes des stagiaires
Évaluation formative pendant la formation et/ou QCM d'évaluation des acquis.
Attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis du stagiaire.