DEVENIR FORMATEUR PRAP 2S

Être titulaire de l'attestation de réussite aux bases en prévention (module e-learning INRS gratuit).

Disposer de capacités relationnelles, d'animation et d'expression. 
La maîtrise d'un logiciel de traitement de texte et d'un logiciel de présentation est souhaitable. 

Il est également souhaitable de suivre au préalable une formation "acteur PRAP 2S".

Prérequis pour l'entreprise : Il est souhaitable que le responsable hiérarchique du stagiaire participe à une journée d'information, "Assurer les conditions de réussite d'une formation-action PRAP".

• Participer à la réalisation et à l'animation du projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de l'entreprise ou de l'établissement.
• Assurer la formation PRAP, le maintien des compétences des salariés et délivrer les certificats PRAP aux salariés.

• Élaborer un projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de l'entreprise ou de l'établissement.
• Observer et analyser les risques liés à l'activité physique, proposer des pistes d'améliorations et suivre leur mise en place.
• Organiser, animer et évaluer une formation-action PRAP des salariés.

REFERENTIEL DE COMPÉTENCES

Élaborer le projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de l'entreprise ou l'établissement.

1. Accompagner l'entreprise ou l'établissement dans sa démarche de prévention et dans l'évaluation et l'expression de ses besoins de formation-action PRAP.
2. Élaborer un projet de formation-action PRAP en tenant compte de la spécificité de l'entreprise ou de l'établissement.
3. Mobiliser les différents acteurs et assurer la promotion d'une formation-action PRAP.

Observer et analyser les risques liés à l'activité physique dans le cadre d'une situation de travail, proposer des pistes d'amélioration et suivre leur mise en place.

1. Analyser les risques liés à l'activité physique d'une situation de travail, dans le but de proposer des pistes d'amélioration.
2. Déterminer d'éventuelles pistes d'amélioration (techniques, organisationnelles et humaines) permettant de supprimer ou réduire les risques identifiés.
3. Construire un plan d'action d'amélioration des conditions de travail en rapport avec le projet de prévention de l'entreprise ou de l'établissement.

Organiser, animer et évaluer une formation-action des salariés à la PRAP.

1. Concevoir et organiser une formation-action PRAP.
2. Animer une séquence de formation en prenant en compte les caractéristiques d'un public adulte en Formation.
3. Utiliser différentes méthodes d'évaluation.
4. Assurer ou faire assurer la gestion administrative d'une session de formation-action PRAP.

Exploiter la démarche d'accompagnement de la mobilité de la personne aidée en prenant soin de l'autre et de soi pour développer des situations d'apprentissage.

1. Construire un argumentaire en faveur de l'accompagnement de la mobilité  Les enjeux pour la personne aidée, la famille, l'accompagnant et pour l'établissement.  
2. Décliner les déplacements naturels en mouvements élémentaires en expliquant l'intérêt dans l'accompagnement  Définition et constitution d'un déplacement naturel.  
3. Argumenter le choix des aides techniques en fonction de leurs caractéristiques dans des situations d'accompagnement  Finalité et limites des aides techniques. Choix des aides techniques en fonction des caractéristiques des personnes aidées. 
4. Argumenter la mise en œuvre de l'accompagnement de la mobilité  L'analyse de situation d'accompagnement. Guider la personne aidée. L'assistance sans portage délétère.
5. Organiser l'épreuve certificative ALM de l'acteur  Mise en situation permettant l'évaluation d'un acteur. Le déroulement des épreuves La restitution des résultats. 

Remise de nombreux supports opérationnels permettant aux participants de rapidement construire leur démarche de formation.

Durée : 10 journées (3 jours + 3 jours + 4 jours) répartis sur 3 mois, en alternance avec des travaux intersession estimés entre 2 et 3 jours. Cette période fait partie intégrante de la formation. Elle est obligatoire et les travaux permettent l'évaluation des compétences 1 et 2.

Si le candidat a satisfait aux exigences des épreuves certificatives, le réseau prévention lui délivre un certificat de formateur PRAP 2S.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.